Estudiar las transformaciones contemporáneas del trabajo desde una perspectiva psicosocial
Resumo
La investigación social ha mostrado que las transformaciones del trabajo se vinculan con los procesos de construcción de subjetividad y de vinculo social. Estas transformaciones se despliegan de modos heterogéneos e incluyen discursos que justifican, regulaciones, instrumentos y materialidades que las estructuran y sostienen, así como subjetividades y prácticas. Este artículo presenta una aproximación psicosocial para el estudio de las transformaciones contemporáneas del trabajo. Para ello presentamos algunos lineamientos acerca de qué debe ser considerado como parte del campo de análisis y cómo esto puede ser realizado, ilustrándolo con los artículos que forman parte de este número.
Palavras-chave
Trabajo, Transformaciones sociales, Subjetividad, Psicología SocialReferências
Antunes, Ricardo (2014). A nova morfologia do trabalho e as formas diferenciadas da reestruturação produtiva no Brasil dos anos 1990. Sociologia, 27, 11-25.
Bauman, Zigmunt (2000). Trabajo, consumismo y nuevos pobres. Gedisa.
Bauman, Zigmunt (2007). Liquid times: Living in an age of uncertainty. Polity.
Beck, Uirich, (2003), La individualización. Paidós
Beynon, Huw (2015). Beyond Fordism. In Stephen Edgell; Heidi Gottfried & Edward Granter (Eds.), The SAGE Handbook of the Sociology of Work and Employment (pp. 306-328). Sage. http://dx.doi.org/10.4135/9781473915206.n17
Binkley, Samuel (2009). The work of neoliberal governmentality: Temporality and ethical substance in the tale of two dads. Foucault Studies, 6, 60–78. https://doi.org/papers2://publication/uuid/AA79CF6A-FE31-44A9-81CF-6115682B8A89
De la Garza, Enrique (2016). Los estudios laborales en América Latina: orígenes, desarrollo y perspectivas. Anthropos.
Fardella, Carla, & Carvajal-Muñoz, Francisca (2018). Los estudios sociales de la práctica y la práctica como unidad de estudio. Psicoperspectivas. Individuo y So-ciedad, 17(1), 12. https://doi.org/ 10.5027/psicoperspectivas-Vol17-Issue1-fulltext-1241
Gherardi, Silvia (2009). From organizational learning to practice- based knowing. Human Relations, 54(1), 131–139. https://doi.org/10.1177/0018726701541016
Gorz, André (1991). Metamorfosis del trabajo. Búsqueda de sentido. Crítica de la razón económica. Sistema.
Keevers, Lyne; Treleaven, Lesley; Sykes, Cristopher & Darcy, Michael (2012). Made to measure: Taming practices with results-based accountability. Organization Studies, 33(1), 97–120. https://doi.org/10.1177/0170840611430597
Kuhn, Timothy (2006). A “Demented Work Ethic” and a “Lifestyle Firm”: Discourse, Identity, and Workplace Time Commitments. Organization Studies, 27(9), 1339–1358. https://doi.org/10.1177/0170840606067249
McCabe, Darren (2007). Individualization at Work?: Subjectivity, Teamworking and Anti-Unionism. Organization, 14, 243–266. https://doi.org/10.1177/1350508407074227
Medá, Domenique, (1999). El Trabajo: un Valor en Peligro de Extinción. Gedisa.
Moore, Phoebe & Robinson, Adrew (2015). The Quantified Self: What counts in the neoliberal workplace. New Media & Society, 18(11), 1–14. https://doi.org/10.1177/1461444815604328
Rose, Nikolas (1996). Inventing our Selves: Pyschology, Power and Personhood. Cambridge University Press.
Sennett, Richard (2000). La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo. Anagrama.
Sisto, Vicente (2019). Managerialismo versus Prácticas Locales. La decolonización del discurso managerial desde la vida de la Escuela. Cuadernos de Administración, 32(58). https://doi.org/10.11144/javeriana.cao.32-58.mvpl
Sisto, Vicente, & Zelaya, Victor (2014). La Etnografía de Dispositivos y el estudio de los instrumentos de rendición de cuentas como prácticas. Universitas Psychologi-ca, 12(4), 1345–1354. https://doi.org/10.11144/javeriana.upsy12-4.edha
Strangleman, Tim (2005). Sociological Futures and the Sociology of Work. Labour Process. 10(4). https://doi.org/10.5153/sro.1198
Publicado
Downloads
Copyright (c) 2021 Vicente Sisto, Carla Fardella
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.