La evolución de las competencias de RRHH en organizaciones inmersas en la cuarta revolución industrial

Autores/as

  • Maite Martínez-González Universitat Autònoma de Barcelona
  • Clara Selva Olid Universitat Oberta de Catalunya Estudis de Psicologia i Ciències de l'Educació
  • Javier L. Crespo Universitat de Barcelona

Resumen

Dirigir los RRHH de las organizaciones actuales es un reto estratégico. Se precisa alinea-ción con la cultura organizativa y potenciar comportamientos y desempeños acordes con las necesidades de aprendizaje de las personas y de la institución. Este estudio cualitativo analiza las competencias que son requeridas al personal de RRHH en la actualidad. La in-vestigación se ha llevado a cabo en dos momentos diferentes del tiempo mediante dos técnicas, el Panel Talent (formado por directores de RRHH, técnicos y consultores sénior y junior de Cataluña, en los años 2009-2010 y 2015-2017), y las entrevistas semiestructura-das (realizadas a personas de RRHH, durante el 2017). Como resultado se destaca la co-municación creíble, transparente y motivadora, el trabajo en equipo con grupos multifun-cionales y el liderazgo transformador, que da valor a lo que se hace, como principales competencias transversales o core skills que los profesionales de RRHH deben poseer pa-ra actuar en las organizaciones actuales.

Palabras clave

Observatorio de Recursos Humanos en Salud, Compromiso Laboral, Competencias RRHH, Atracción del talento

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Biografía del autor/a

Maite Martínez-González, Universitat Autònoma de Barcelona

Dra. en psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Prof. Titular de Psicología Social. Departamento de Psicología Social Facultad de Psicología Universidad Autónoma de Barcelona (UAB).

Clara Selva Olid, Universitat Oberta de Catalunya Estudis de Psicologia i Ciències de l'Educació

Dra. en psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona. Fue vicedecana de Prácticas y Relaciones Institucionales de la Facultad de Psicología de la UAB. Así como docente e investigadora del Departamento de Psicología Social, de la Facultad de Psicología UAB. Actualmente es profesora titular de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la UOC.

Javier L. Crespo, Universitat de Barcelona

Dr. en psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) Prof. Asociado del Departamento de Psicología Social. Universidad de Barcelona (UB) Director del Máster Universitario en Dirección de RRHH y Talento en EAE Business School.

Publicado

22-04-2019

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