Trayectoria hacia la jubilación: condicionantes y consecuencias

Autores/as

Resumen

La etapa de la vida laboral es una de las más importantes y significativas, ya que es la que más nos autorrealiza. El objetivo de esta investigación es analizar la percepción de la jubilación en las diferentes etapas de la vida laboral. La metodología establecida se basa en un análisis cualitativo. Los resultados del presente estudio se analizan en función de los diferentes grupos: de 50-55 años, de 55-60 años y de 60-65 años. Hallamos diversidad de percepciones de la jubilación en función de la trayectoria personal, aún así todas con un denominador común: la importancia del apoyo social y folclórico de esta etapa. Así pues, un programa de preparación a la jubilación debe ser enfocado de forma individual e incluir una parte teórica y otra más práctica dirigida a cada individuo.

Palabras clave

Trayectoria, Jubilación, Organización, Vida laboral

Biografía del autor/a

María Naqui Esteve, Randstad

Consultora de selección

Noelia Manazanares Muñoz, Gemalto

Graduada en Psicología y con un Máster en Gestión de los RRHH en las organizaciones. Actualmente, trabajando en Gemalto como técnica de RRHH Generalista en la realización de funciones dentro del ámbito laboral, organizativo y de relaciones humanas y desarrollo de los trabajadores.

Publicado

30-04-2016

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